Менеджер

руководитель среднего звена

Если вы хотели бы у нас работать в руководящей должности (менеджер по сервису, су-шеф, бар-менеджер и т.п.) и у вас есть соответствующие компетенции и опыт, то заполняйте анкету и мы с радостью рассмотрим вашу кандидатуру

Заполнить резюме

Для подачи вакансии заполните форму ниже. Расмотрение заявок до 14 дней.
Контактный телефон +7 8182 43-41-41

Ваше имя

Ваша фамилия

Ваше отчество

Ваш номер телефона

Приложить личное фото

Для кандидатов на должность су-шефов или шеф повара приложить фото своих блюд

Дата рождения

Место рождения

Адрес фактического проживания

Адрес по прописке (постоянная или временная, если временная, то на какой срок)

Семейное положение

Дети (пол, возраст)

Рост

Зрение

Размер одежды

Можете ли Вы работать как в вечерние (до 00 ч), так и в утренние смены (с 8.00 ч)

Противопоказания к работе

Наличие медицинской книжки

Курю / Не курю

Образование

Год поступления и год окончания

Учебное заведение

Отделение (очное/заочное)

Специальность

Средний бал диплома

+Добавить место образования

Опыт работы

Перечислите места работы, в том числе и без официального трудоустройства

Место работы

Обязанности

Период

Должность

Уровень зарплаты

Причина ухода

Назовите 3 основные момента, которые вам не нравились на предыдущей (последней) работе

+Добавить место работы

Ваша самая положительная черта

Ваша самая отрицательная черта

Опишите себя 5-ю прилагательными

Как Вы любите отдыхать?

Ваши хобби/ интересы:

Как вы пополняете свои знания и повышаете свою квалификацию?

Расставьте цифры от 1 до 10 напротив каждого пункта по степени значимости для Вас следующих факторов при выборе работы ( на 1-м месте - самое важное, на 10-м - самое неважное)

Карьера

Престиж компании

Деньги

Самостоятельность и ответственность

Социальный пакет, оформление

Дружелюбный коллектив

Приобретение нового опыта

Высокая интенсивность работы

Близость к дому

Сложность поставленных задач

Откуда Вы узнали о вакансии

Вопросы для колеса компетенций

1. Оцените степень развития представленных на Колесе компетенций от 1 до 10, проанализируйте, насколько вы удовлетворены каждой из них.
2. Наметьте зоны роста – укажите на Колесе компетенций на сколько вы бы хотели улучшить свои компетенции. Выберете сначала 2 компетенции и определите срок их развития (желательно 3-6 месяцев).
3. Определите цели и задачи, которые помогут вам развивать компетенции до необходимого уровня. Что будет наилучшим результатом к установленному сроку.
4. Начинайте действовать!

Харизматичность

Умение воздействовать на людей, такой человек излучает энергию и заряжает ей окружающих, верит в себя и свои идеи.

Динамизм (быстродействие)

Склонность (любовь) к динамичной работе, способность работать в высоком темпе, быстро оценивать риски и принимать решения.

Тайм-менеджмент

Способность соблюдать дедлайны и контролировать время выполнения задач, способность делегировать и расставлять приоритеты.

Ответственность

Готовность брать на себя ответственность за свои действия, решения, последствия решений, а также за действия зависимых людей.

Стремление к саморазвитию

Стремление к постоянному повышению своего профессионализма, активная работа над развитием своих профессиональных навыков.

Стрессоустойчивость

Способность управлять и контролировать свое эмоциональное состояние. Сохранять темп и качество работы в стрессовых ситуациях.

Финансовая грамотность

Экономическое мышление, управление бюджетом, контроль расходов.

Забота о сотрудниках

Проявление заботы о сотрудниках, чуткость к их нуждам.

Многозадачность

Умение вести процессы параллельно в разных областях, помогать другим отделам.

Честность

Честная оценка самого себя, умение честно посмотреть на результат своей работы.

Самостоятельность

Способность принимать самостоятельные решения, приводящие к целям компании.

Творческие способности

Умение нестандартно мыслить. Способность придумывать оригинальные, новаторские идеи и решения.

Увлеченность

Личная увлеченность своим делом, любовь к профессии.

Инициативность

Готовность к изменениям. Генерирование идей, нахождение новых подходов, активный поиск возможностей улучшить результаты работы. Способность не закрывать глаза на проблемы и недостатки.

Дополнительная информация

Напишите, если хотите рассказать о себе что-то еще

Нажимая кнопку я подтверждаю, что указанные мною данные являются в полном объеме достоверными и могут быть использованы и проверены по желанию потенциального работодателя. Мы не отправляем данные третьим лицам.